Dobrostan i zdrowie pracowników : jak budować pozytywną organizację

Book

In basket

rate

Dobrostan i zdrowie pracowników : jak budować pozytywną organizację / Piotr Kępski. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2025. - 291, [1] strona : ilustracje ; 23 cm.

Author

Kępski Piotr (socjolog) Autor

Form of Work

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Audience Group

Szkoły wyższe Dyrektorzy i dyrektorki HR Menedżerowie i menedżerki Trenerzy i trenerki biznesu

Subject

Dobre praktyki Dobrostan psychiczny Kultura organizacyjna Miejsce pracy Pracownicy Psychologia pracy Stres zawodowy Zdrowie psychiczne Work-life balance (WLB) Wypalenie zawodowe

Genre/Form

Opracowanie

Domain

Zarządzanie i marketing Psychologia

Dbałość o zdrowie pracowników to nie tylko wyraz troski o nich, ale także strategiczna decyzja przynosząca wymierne korzyści dla pracodawcy. Inwestycje w programy zdrowotne i wellbeingowe powinny być traktowane jako integralny element zarządzania zasobami ludzkimi, przyczyniający się do zwiększenia efektywności i zaangażowania pracowników. Książka przynosi odpowiedź na pytanie, dlaczego zdrowie i dobrostan pracowniczy są ważne dla współczesnych organizacji. Prezentowane wyniki i rekomendacje bazują na badaniach naukowych, praktykach biznesowych oraz analizie szerszego kontekstu społeczno-gospodarczego. Zrozumienie, jak skutecznie zarządzać zdrowiem i dobrostanem pracowników, staje się kluczowym elementem utrzymania konkurencyjności i budowy pozytywnych postaw w miejscu pracy. () Celem niniejszej publikacji jest dostarczać wiedzy, dobrych praktyk oraz wspierać budowanie pozytywnych organizacji poprzez kształtowanie świadomości pracowników i menedżerów w zakresie utrzymania zdrowia i dobrostanu w miejscu pracy.

zob. w.bibliotece.pl

Media files:

Availability:

BIBLIOTEKA GŁÓWNA

There are copies available to loan: sygn. 51765 (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Bibliografia, netografia na stronach 282-291.

Target audience note

Dla menedżerów, studentów zarządzania, psychologii pracy, pedagogiki pracy i pokrewnych specjalności, a także osób zajmujących się opracowywaniem programów studiów, szkoleń i kursów dla menedżerów, HR business partnerów, trenerów biznesu, liderów organizacji oraz pracowników HR.