Książka koncentruje się na roli zwinności i elastyczności w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw w kontekście dynamicznego rozwoju technologii sztucznej inteligencji. Autorzy analizują, jak organizacje mogą adaptować się do szybkich zmian rynkowych, korzystając z narzędzi i rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby zwiększyć swoją konkurencyjność, innowacyjność i efektywność operacyjną. W publikacji poruszane są m.in. tematy takie jak: - Definicja i cechy zwinnych organizacji, - Wpływ sztucznej inteligencji na procesy biznesowe, - Strategie wdrażania AI w strukturach organizacyjnych, - Przykłady najlepszych praktyk i studia przypadków, - Wyzwania i ryzyka związane z integracją AI, - Rola kultury organizacyjnej w adaptacji do nowych technologii. Autorzy podkreślają, że zwinność jest kluczową cechą organizacji, które chcą skutecznie funkcjonować w erze cyfrowej transformacji, a sztuczna inteligencja stanowi narzędzie umożliwiające szybką reakcję na zmieniające się warunki rynkowe i lepsze zrozumienie potrzeb klientów. Prof. dr hab. Lech Kościelecki: (…) wiodącym celem recenzowanej publikacji jest uwypuklenie roli sztucznej inteligencji w budowaniu tzw. zwinnych organizacji oraz identyfikacja stosowanych praktyk i wyzwań związanych z wdrażaniem tej technologii. Zapewnienie skutecznego wykorzystania sztucznej inteligencji w zarządzaniu, obejmującego zarówno strategię i ochronę wartości oraz interesów, jak i tworzenie warunków pomyślnego bytu na rzecz rozwoju gospodarczego, w tym postępu technicznego, jest obecnie priorytetowym wyzwaniem i zadaniem dla menadżerów. (…) Jest to monografia, która zasługuje na wysoką ocenę zarówno pod względem wartości naukowej, jak i aplikacyjnej. W sposób kompleksowy i nowatorski analizuje relacje pomiędzy zwinnością organizacyjną a implementacyjną SI, jednocześnie proponując konkretne rekomendacje dla praktyki zarządzania. Jest to pozycja, która z pewnością może stać się ważnym punktem odniesienia dla danych badań. Dla środowiska naukowego stanowi cenne źródło wiedzy i inspiracją do dalszej eksploracji zagadnień z pogranicza technologii, zarządzania i organizacyjnej innowacyjności. Dr hab. Grzegorz Drozdowski, prof. UJK: Autorzy, reprezentujący różne środowiska naukowe, stworzyli spójne, interdyscyplinarne i silnie osadzone w kontekście współczesnych wyzwań zarządczych opracowanie, co czyni tę publikację istotnym wkładem w dyskusji nad kierunkami rozwoju nowoczesnych organizacji. (…) Na uwagę zasługuje przede wszystkim sposób, w jaki autorzy umiejętnie łączą zagadnienia z obszaru zwinności organizacyjnej z tematyką zastosowań AI. W przeciwieństwie do licznych prac koncentrujących się jedynie na jednym z tych aspektów, niniejsza publikacja ukazuje ich współzależność, jak również wynikające z niej implikacje praktyczne i strategiczne. Analiza nie ogranicza się do ogólnych konkluzji, lecz prezentuje szczegóły funkcjonowania zwinnej organizacji w cyfrowej rzeczywistości, wskazując konkretne obszary, w których AI wpływa na przyspieszenie procesów decyzyjnych, reorganizację struktur czy podniesienie efektywności operacyjnej. (…) Publikacja stanowi solidną podstawę do dalszych eksploracji naukowych, a także praktyczny przewodnik dla organizacji, pragnących nosić znamiona zwinnych i zarazem chcących sprostać wyzwaniom wynikającym z cyfrowej transformacji. Jest to pozycja, która znajdzie swoje miejsce zarówno na półkach bibliotek akademickich, jak i w repertuarze lektur liderów dzisiejszego zarządzania.