47470
Book
In basket
Program rozwoju Sił Zbrojnych RP na lata 2025-2039 przewiduje znaczące zwiększenie liczebności żołnierzy, nawet do 450 tys. Wynika to głównie z konieczności zapewnienia bezpieczeństwa Polski, z uwzględnieniem doświadczeń z wojny na Ukrainie. Problemy Sił Zbrojnych z doborem kandydatów do zawodowej służby wojskowej trwają od kilku lat, niemniej szczególnie nasiliły się one w ostatnim okresie. Z jednej strony jest coraz mniej młodych ludzi w rocznikach, które mogłyby pójść do wojska. Z drugiej, dobra sytuacja na rynku pracy, oznacza, że armia często musi konkurować o kandydatów z biznesem i administracją publiczną. W takiej sytuacji Pokolenie Z, które jest pokoleniem cyfrowym, będzie kluczowe w Siłach Zbrojnych, gdzie zdrowie i sprawność fizyczna oraz dłuższa perspektywa pracy zawodowej odgrywa znaczącą rolę. Dlatego też rozpoznanie skutecznych metod doboru kadr z Pokolenia Z do Sił Zbrojnych, a także ich oczekiwań i czynników motywacji do pracy/służby stanowi ważny obszar zainteresowań kierownictwa MON i uzasadniało podjęcie tej problematyki. Monografię dedykujemy przede wszystkim specjalistom działów odpowiedzialnych za dobór kadr do zawodowej służby wojskowej, ale też kadrze kierowniczej innych organizacji.
Media files:
Availability:
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. 51391 (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 277-301.
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again