47470
Book
In basket
W monografii przedstawiono uwarunkowania realizacji zarządzania zasobami ludzkimi, które są konsekwencją dynamicznych zmian wpływających na sposób funkcjonowania ludzi na płaszczyźnie osobistej i zawodowej. Zmiany te przekładają się na funkcjonowanie organizacji, które rewidują dotychczasowe sposoby ich działania, tak aby mogły nadążyć za przeobrażeniami otoczenia. Ważną rolę w tym zakresie mogą odgrywać pracownicy związani z realizacja funkcji personalnej w organizacji, którzy stosując nowoczesne rozwiązania i bazując na dokonaniach różnych dyscyplin naukowych, powinni dążyć do efektywnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich. W kolejnych rozdziałach, autor scharakteryzował proces zarządzania zasobami ludzkimi, elementy wpływające na realizację, z podkreśleniem roli dynamicznego rozwoju technologii. Zwrócono również uwagę na konsekwencje tych zmian dla działów HR i przedstawiono wybrane możliwości analizy danych zewnętrznych i wewnętrznych. Prezentowane w rozdziałach zagadnienia uzupełniają załączniki, w których zamieszczono praktyczne wskazówki usprawniające realizację charakteryzowanego procesu.
Media files:
Availability:
BIBLIOTEKA GŁÓWNA
There are copies available to loan: sygn. 51537 (1 egz.)
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. 51536 (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia, netografia na stronach 157-172.
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again