47070
Status dostępności:
BIBLIOTEKA GŁÓWNA
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 41289, 41287, 41290, 41288 (4 egz.)
Czytelnia
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 41286 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliogr. s. 191-222.
Adnotacja wyjaśniająca lub analiza wskazująca
Streszczenie: W książce wyjaśniono, czym jest wpływ społeczny w organizacji oraz jakie są konsekwencje wywierania wpływu w relacjach międzyludzkich, zespołach pracowniczych i w organizacji, a także omówiono: koncepcje władzy i sposoby jej zdobywania, taktyki wpływu stosowane przez menedżerów, wpływ grupy na efektywność organizacji, zespołu i jednostki, zagadnienie konformizmu, nowe formy pracy zespołowej, takie jak zespoły sieciowe i wirtualne, wpływ kierownika w grupie, problem nadużywania władzy i możliwości jej dobroczynnego wykorzystania, sposoby maksymalizacji potencjału uczestników organizacji. Dodatkowym walorem publikacji jest uwzględnienie w niej wyników badań przeprowadzonych przez autorkę na temat deinfluentyzacji, czyli świadomego redukowania własnego wpływu przez człowieka.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej